Talent Dynamics
Narzędzie profilowe pozwalające zwiększyć zaufanie i poziom Flow zespołach i biznesach.
Jak to wygląda i co wchodzi w skład pakietu?
Po zakupie pakietu dostajesz dostęp do testu składającego się z 25 pytań. Po jego wykonaniu w ciągu 48h otrzymujesz na maila raport o twoim profilu do przeczytania, jest też możliwość wykupienia sesji debriefiing w celu podsumowania i potwierdzenia twojego profilu Talent Dynamics. Sesja debriefing trwa ok 45min-60min i odbywa się telefonicznie.
Jakie korzyści daje poznanie swojego profilu?
Wykorzystasz swój potencjał
Kiedy poznasz siebie lepiej, poznasz swój profil, zobaczysz jak się to przejawia w twoim życiu, gdzie jesteś teraz, a gdzie chcesz być za rok, dwa? Możesz zacząć projektować swoje życie bazując na talentach i mocnych stronach oraz flow. To pozwoli ci zwięszyć poczucie zadowolenia i radości na codzień.
Poznasz swój styl przywództwa
Każdy profil ma inny styl przywództwa. Dzięki zapoznaniu się z raportem dowiesz się więcej o tym jaki styl przywództwa reprezentujesz i jakie style są naturalne dla innych profili. To pomoże ci odpowiednio wyznaczać role w życiu prywatnym i zawodowym.
Zwiększysz dochody lub rozwiniesz karierę
Kiedy znasz swoje talenty i mocne strony możesz je wykorzystać do zwiększania dochodów zajmując się głównie tym co idzie ci najlepiej, tym obszarem gdzie jesteś we flow. Zwiększa to twoją energię w biznesie, sprawia, że jesteś autentyczna, a to przyciąga klientów. Pomoże ci to również osiągać lepsze wyniki w pracy, a przez to rozwijać karierę i zdobywać nowe projekty.
Poznasz różne style komunikacji
Dowiesz się jaki styl komunikacji jest dominujący dla twojego profilu, a także dowiesz się więcej o pozostałych profilach, co pomoże Ci dobierać odpowiedni sposób komunikacji do różnych osób, a tym samym zwiększy jej skuteczność.
Stworzysz zespół idealny dla siebie
Znając swój profil i swoje mocne strony i ograniczenia, możesz lepiej ocenić jakich osób do zespołu poszukujesz, co powinny umieć, czym mogą się zajmować, czego od nich oczekujesz. Dzięki temu unikniesz zatrudniania niepotrzebnych lub nieodpowiednich osób.
Uwolnisz swój czas
Przyjrzysz się wszystkim czynnością, które wykonujesz i zdecydujesz, które lubisz robić i chcesz dalej kontynuować, których nie cierpisz robić i możesz zdelegować je komuś innemu, a z których całkiem zrezygnujesz.
Mechanic
Osoby o profilu Mechanic to najlepsze osoby do kończenia projektów i zadań. Dopracują proces i wynajdą bystry sposób by zrobić to jeszcze lepiej następnym razem. Nie proś osoby o profilu Mechanic by zaczynała od zera, ale daj im już istniejący proces lub produkt, który mogą ulepszyć.
Lord
Osoby o profilu Lord to najlepsi analitycy. Daj im przestrzeń do zajęcia się szczegółami i dostarczenia danych. Nie proś ich o zajęcie się networkingiem, gdyż są najsilniejsi gdy mogą skupić się w samotności, w zaciszu biura.
Accumulator
Osoby o profilu Accumulator to najlepsi ambasadorzy. Są rzetelni, wykonują zadania na czas, i nie są skłonne do podejmowania pochopnych decyzji. To najlepsi managerowie projektu (project managers) w którym rzetelnie należy wykonać określone zadania.
Trader
Traderzy to najlepsi negocjatorzy. Zawsze zdobędą dla Ciebie najlepszą cenę, zarówno w zakresie tego co kupujesz jak i tego co sprzedajesz. Chcą aby dano im parametry, w jakich mają pracować. Osoby o profilu Trader twardo stąpają po ziemi i nasłuchują tego co się dzieje na Twoim rynku i w Twoim zespole.
Deal Maker
Deal Makerzy to osoby, które najlepiej potrafią wprowadzić rozejm po konflikcie i zadbać o to aby każdy czuł się dobrze. Nie oczekuj od nich wykonywania zimnych telefonów służbowych, gdyż najlepiej czują się rozwijając relacje, które już mają. Pracuj z Deal Makerem nad pielęgnowaniem klientów i relacji, które już posiadasz.
8 profili
Supporter
Osoby o profilu Supporter to najlepsi liderzy jednak nie oczekuj od nich, że stworzą plan. Zbuduj plan i wyznacz cele razem z Supporterem i wówczas pozwól mu przewodzić zespołowi w kierunku realizacji planu. Pozwól im wyznaczyć swój własny styl zarządzania i własną agendę.
Star
Osoby o profilu Star to najlepsi promotorzy, jednak potrzebują przewodzić na czele. Daj im szansę zabłysnąć i zapewnij przestrzeń do dostarczenia rezultatów bez uwiązywania ich w miejscu. Daj im systemy i wsparcie tak by umożliwić im skupienie na budowaniu nowego biznesu.
Creator
Osoby o profilu Creator są najlepszymi inicjatorami i mimo, że mogą szybko stworzyć chaos, potrafią też być zaskakująco innowacyjni w wynajdowaniu sposobów wyjścia z chaosu. Zawsze zlecaj im zarządzanie nowymi projektami, ale jak tylko wypełnią swoje zadanie, zleć im wykonanie następnej rzeczy
5 elementów
DREWNO, OGIEŃ, ZIEMIA, METAL, WODA
4 pory roku
WIOSNA, LATO, JEISIEŃ, ZIMA
5 Energii
DYNAMO, BLAZE, TEMPO, STEEL, SPIRIT
Twórcą metody jest Roger James Hamilton. Talent Dynamics to część grupy narzędzi profilowych, które zostały już zastosowane przez ponad 500,000 ludzi na świecie w celu odnalezienia i podążania za ich flow. Metoda ta oparta jest na cyklach pór roku oraz starochińską księgę przemian I-ching.
Co to jest I-ching?
To księga przemian. Liczący ponad 5000 lat starochiński system myśli. Przyprowadzony na zachód w 1919 roku przez Richarda Wilhelma, który przetłumaczył tę wiedzę i przekazał ją do Carla Gustava Junga, który zlecił jej publikację oraz korzystał z tej wiedzy łącząc ją ze swoimi badaniami nad archetypami i typami osobowości. Co stało się później podstawą do wielu testów psychologicznych, które do dziś są wykorzystywane w firmach oraz podczas procesów rekrutacyjnych.
Co to jest Flow?
Flow to stan przepływu. Bycie we flow oznacza bycie rozluźnionym i zaakceptowanie sytuacji, zamiast próby jej kontrolowania. Flow jest wynikiem podążania ścieżką najmniejszego oporu. Osoby, które są w stanie flow koncentrują się na zadaniach, które lubią wykonywać. Działanie zgodnie z flow pozwala zwiększyć poziom motywacji i produktywności, poczucie przynależności oraz sprawia, że praca przynosi nam więcej zabawy i przyjemności. Działanie w stanie flow to również bycie "tu i teraz", w wysokiej koncentracji i zaangażowaniu w wykonywane zadania. Stan flow jest naszym naturalnym stanem rozwoju i jeśli za nim podążamy to odnajdujemy więcej harmonii i spełniania w życiu. Mamy poczucie, że wszechświat nam sprzyja, a przeszkody znikają. Najczęstszym objawem stanu poza flow jest uczucie frustracji, przygnębienia, bezsensu. Bycie we flow to bycie w swojej wewnętrznej mocy. Towarzyszy nam wtedy zadowolenie, radość czy zachwyt.
Test Talent Dynamics + sesja debriefing
Dostęp do testu w j. polskim
Raport z wynikiem
Sesja debriefing (45-60min)
Twoja inwestycja: 700 zł
Test Talent Dynamics - Token
Dostęp do testu w j. polskim
Raport z wynikiem
Twoja inwestycja: 450 zł